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南山人壽表示,除了提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近2年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,邁向國際舞台。同時,為打造全方位幸福職場,提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,完善的福利規畫及領先業界的員工團險保障,讓員工無後顧之憂在公司打拚,開創職涯無限可能。南山人壽預計今年將增員5,000人,為了培養新世代業務人才,推出「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。針對新秀輔訓計畫,南山人壽提供新人財務補助方案,每月最高可達26,000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可達5萬元以上。(中國時報)
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南山人壽昨(5)日在台大校園徵才博覽會打團體戰,首度聯手子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5,500名金融人才,範圍涵蓋8大職系,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。隨著金融科技的發展,南山人壽斥資60億元推動台灣最大規模金融科技(FinTech)計畫,打造「 境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
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